¿Cuál fue el desafío?
a situación del Covid ha cambiado nuestra forma de trabajar. Habiéndonos visto obligados a un trabajo 100 % remoto durante el pico de la situación del virus, hemos decidido regresar con un arreglo de oficina híbrido, parcialmente remoto, parcialmente desde la oficina.nnDebido a esta utilización reducida de nuestros espacios de oficina en todas nuestras En los países europeos, hemos decidido adoptar una política de escritorio compartido con ahorros de costos debido a espacios de oficina reducidos o oficinas rediseñadas con más espacios para reuniones, áreas de trabajo conjunto, áreas sociales, etc. Era importante para nosotros hacer que nuestros empleados se sintieran cómodos al regresar al nuevo entorno laboral. El bienestar de los empleados siempre fue crucial en nuestra estrategia de regreso a la oficina, siendo su seguridad la máxima prioridad.
¿Cómo hizo que su gente se sintiera más cómoda al regresar a la oficina?
Nuestra gente es nuestra prioridad número 1. Si bien para nosotros era importante que empezáramos a regresar a la oficina para fomentar el intercambio y la cooperación entre los equipos, nos encargamos de que ninguno de nuestros empleados se sintiera incómodo. HybridHero es excelente para nosotros, ya que tenía una serie de funciones diseñadas para velar por el bienestar de nuestra gente, incluida la autocertificación de Covid, los protocolos de distanciamiento social y Track u0026amp; Capacidad de rastreo. La plataforma HybridHero fue un gran habilitador de nuestra estrategia híbrida y brindó a las personas una mayor comodidad en un regreso seguro a la oficina.